La Iluminación es deficiente en todas las áreas a pesar de que existe una cantidad considerable de lámparas de luz blanca se forman sombras a los alrededores de las maquinas dando la sensación de poca iluminación. Por otra parte se observa iluminación halógena directa en el lugar de trabajo que produce reflejo estrobótico al chocar con el metal. También se identifico luz amarilla local para realizar trabajos donde se requiere de agudeza visual apropiada para trabajo fino y de supervisiónAdemás de que en otras áreas se cuenta con luz especial por las necesidades del proceso.
El Ruido es sensorialmente alto en el Departamento de Tornos y Subensamble, Ensamble I, Ensamble II y Ensamble III. Los cambios del clima en el medio ambiente (fríocalor), y los pertenecientes a los de las estaciones del año también se consideran como uno más de los agentes a estudiarse.
Análisis de las condiciones mentales psicosociales de los diferentes puestos estudiadosLa rotación de turnos, la bipedestación constante (parado en el 70% de la jornada de trabajo), las posiciones forzadas los desplazamientos con carga y sin carga física, la carga mental moderada y la monotonía de trabajo (principalmente Nave1), además el operario se enfrenta al trabajo predominantemente repetitivo y no mantiene responsabilidad sobre la seguridad (Figuras 4 y 5).
Análisis de los hallazgos y estadísticas de la consulta de Salud OcupacionalSe analizan los datos de morbilidad disponibles de los años 98, 99 y 2000 (Cuadro 2). Las enfermedades más importantes la hipotensión, mialgias, artralgias, astenia y adinamia, y se suman todas las que en su momento se consideran como enfermedades generales y comunes porque se asocian a los cambios de estación (Figuras 6 y 7). He de hacer notar que es aquí donde se destaca a la somatización como parte de la transformación del bajo desempeño físico resultando de ello alteraciones o enfermedades orgánicas que responsabilizan, en parte, al tiempo de exposición a la naturaleza del trabajo y a los factores de riesgo a la salud en el ambiente laboral, a la prolongación del tiempo extra sin dejar de mencionar la falta de adaptación del personal de nuevo ingreso a turnos nocturnos, se adicionan los conflictos y tensiones psicológicos en alteraciones o enfermedades orgánicas que se relacionan claramente con el síndrome de fatiga crónica.
CONCLUSION
El reconocimiento de los agentes ambientales presentes en las áreas laborales, elconocimiento de sus efectos sobre la salud no son suficientes, por lo que se hace la recomendación de realizar la medición cuantitativa que evalué la magnitud de los agentes ambientales en términos de su capacidad para afectar la salud y bienestar de loscolaboradores y por consiguiente generar los métodos de control para reducir o minimizar los factores y tensiones ambientales, (en relación con los límites máximos permisibles establecidos para cada agente) los psicosociales y también el análisis de los agentes ergonómicos pueden ayudar a la reducción de fatiga.
Para la evaluación de los riesgos potenciales de exposición es recomendable determinar la muestra representativa de la exposición potencial por lo que debe definirse: cómo, dónde a quiénes, cuándo y cuántas muestras tomar.
Para la evaluación de los riesgos potenciales de exposición es recomendable determinar la muestra representativa de la exposición potencial por lo que debe definirse: cómo, dónde a quiénes, cuándo y cuántas muestras tomar.
Las estrategias de control necesario (en este orden: sustituir y/o aislar y/o encerrar; los materiales, equipo o proceso, implementar sistemas de ingeniería ventilación y extracción, equipo de protección y médico) para mitigar sus efectos. La prevención de alteraciones debidas a los horarios se ha de planificar a diferentes niveles:
1) A nivel de la selección y del control médicodel personal y
2) A nivel de la organización del trabajo.
La responsabilidad del médico encargado de un servicio de Salud Ocupacional es asegurarse que la dirección general de la empresa esté comprometida y convencida que el factor humano es lo más importante de su productividad y generar en forma interdisciplinaria la implementación de un sistema de gestión de salud ocupacional seguridad y medio ambiente ya que ayudará a reducir costos (ausentismo por enfermedades y accidentes, tiempos muertos, desperdicio y devolución, disminución del rendimiento y el generar más tiempo extra) este sistema será el generador de las estrategias de control que implementan un proceso continuo de programas, procedimientos y proyectos encauzados a las necesidades de la compañía.3
1) A nivel de la selección y del control médicodel personal y
2) A nivel de la organización del trabajo.
La responsabilidad del médico encargado de un servicio de Salud Ocupacional es asegurarse que la dirección general de la empresa esté comprometida y convencida que el factor humano es lo más importante de su productividad y generar en forma interdisciplinaria la implementación de un sistema de gestión de salud ocupacional seguridad y medio ambiente ya que ayudará a reducir costos (ausentismo por enfermedades y accidentes, tiempos muertos, desperdicio y devolución, disminución del rendimiento y el generar más tiempo extra) este sistema será el generador de las estrategias de control que implementan un proceso continuo de programas, procedimientos y proyectos encauzados a las necesidades de la compañía.3
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